Una hoguera de cinta arcoíris. Donald Trump ha declarado la guerra a la DEI (diversidad, equidad e inclusión). Ya está remodelando las instituciones
estadounidenses. Las empresas están abandonando los programas que habían puesto en marcha para aumentar la diversidad racial y de género de sus plantillas (o al menos les están cambiando el nombre para evitar la ira del
Trump).
El latigazo ha sido más severo dentro del gobierno federal. Allí, la gente del Sr. Trump, en forma de Elon Musk y sus DOGEtenants, están desarraigando al personal, los de la DEI programas y los contratos con indecorosa fruición. Una idea razonable de reforma se está desviando hacia la crueldad contraproducente y, posiblemente, hacia la ilegalidad absoluta.
Impacto en las empresas
Si las medidas de Trump contra la DEI estén diseñadas para hacer que Estados Unidos sea más meritocrático, son bienvenidas. Las empresas deben a sus accionistas una competencia abierta por los empleados. En los últimos años, han apoyado de boquilla las leyes antidiscriminación, al tiempo que intervenían para diversificar su mano de obra. Dichas políticas se justificaban por las investigaciones de la consultora McKinsey, que vinculaban la diversidad a los beneficios. Pero la metodología ha sido criticada, la causalidad no está probada y otros estudios han llegado a conclusiones diferentes.
De hecho, las políticas pueden resultar contraproducentes al arrojar sospechas sobre los méritos de las minorías y las mujeres que son ascendidas. Una de las intervenciones más flagrantes — una norma que exigía a las empresas que cotizaban en Nasdaq tener una junta directiva diversa, o explicar por qué no la tenían — fue derribada por un tribunal de apelación en diciembre. Desde las elecciones, empresas como Google, McDonald's y Target han desechado políticas destinadas a diseñar la composición de sus trabajadores y proveedores.
Reformas en el gobierno
Lo que es extravagante en los negocios suele ser aún más derrochador en el gobierno. Por eso el Trump tiene razón al eliminar las normas de discriminación positiva en la burocracia. No está claro cuánto dinero podría ahorrarse desmantelando las iniciativas de diversidad en los servicios gubernamentales, pero solo el Departamento de Asuntos de Veteranos ha suspendido a 60 trabajadores. Lo mismo ocurre con las normas que rigen las empresas que optan a contratos gubernamentales. Eliminarlas reducirá el coste de hacer negocios con el gobierno e impulsará así la competencia.
Sin embargo, la forma en que el Trump está haciendo cumplir su mandato es peligrosa y cruel. Ha pedido a los funcionarios que elaboren informes que avergüencen a los peores infractores de la DEI, incluidas las empresas. Su vaga orden contra la DEI para las empresas parece diseñada para enfrentarse a iniciativas progresistas en el lugar de trabajo y no solo a la discriminación inversa.
La formación antiprejuicios, los grupos de afinidad y los meses de identidad pueden asociarse a menudo con la mediocridad empresarial. Pero que una empresa concreta los considere útiles debería ser algo que sus
accionistas, clientes y empleados resolvieran entre ellos. No debería ser determinado por decreto en la Casa Blanca.
¿Una purga bajo el pretexto de la DEI?
La relación del presidente con la burocracia es diferente. Aquí el Sr. Trump tiene un papel legítimo a la hora de determinar cómo debe trabajar la administración. Sin embargo, está intentando culpar de todo a la DEI. La semana pasada, sin ninguna prueba, culpó de la colisión entre un avión de pasajeros de y un helicóptero militar a la contratación por diversidad. Estaba explotando una tragedia en un aparente intento de demostrar que su enfoque arrollador era necesario.
Peor aún, el ataque a la DEI parece más bien una purga de cualquier
funcionario del que sus DOGEtenants sospechen deslealtad. Según se informa,
algunos que solo tienen conexiones mínimas con anteriores esfuerzos de diversidad están siendo puestos en excedencia. Al explicar el deseo de su jefe de cerrar USAID, la principal agencia de desarrollo estadounidense, la secretaria de prensa de la Casa Blanca desgranó una lista de iniciativas de la DEI como justificación. Sin embargo, sean cuales sean las ventajas de suprimir
a DEI, el gobierno no puede limitarse a burlarse de la ley. La caza de brujas indiscriminada y la destrucción de instituciones son probablemente ilegales. Incluso si se sale con la suya, es seguro que le saldrá el tiro por la culata. ■
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